1.具有5年以上大型企业（四星级以上大酒店、餐饮连锁店）管理经验；
2.（总经理相关职位）本科以上学历、MBI工商管理职称。
人力资源管理、企业管理专业毕业,30—45岁；
3.有较强的特许经营管理能力、开拓创新、科学决策、组织协调、市场应变等能力。
4.熟悉餐饮行业或消费品行业品牌策划、市场推广及公共关系管理业务；
5.协调公司各部门及总部与分支机构的关系；事业心强，工作有激情。
6.了解全国各地的风俗习惯，民族文化，饮食起居习惯等地理环境；
7.精通互联网(网络管理），市场信息分析，法规政策，大众媒体、专业媒体模式。
8.讲究诚信、遵纪守法、品行端正、清正廉洁、 团结协作；
9.政治素质好,具备良好的职业道德， 有较好的群众基础。
10.具有较高的综合素质,熟悉现代企业经营管理基本知识和市场经济基本知识。
| 人力资源部经理 （年薪5万—15万） 主要职责： 1.制定公司人力资源政策，健全相关的人力资源规章制度、员工守则并主导执行； 2.规范岗位描述并以此为依据开展招聘、培训、制定绩效考核政策； 3.负责公司招聘渠道的建立与拓展，为公司发展输送可用之才； 4.负责向各子公司传达、推行公司人力资源政策并监管其有效执行； 5.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能； 6.按管理层制定的公司发展目标编制部门员工考评内容， 公正、公平地对员工工作表现进行考核评估； 7.推广公司企业文化和核心理念，促进员工与管理层之间的有效交流与沟通。 任职资格： 1.本科以上，管理类相关专业， 熟练运用计算机办公软件； 2.5年以上人力资源管理经验，担任高级人力资源管理职位3年以上； 3.有现代人力资源管理理论知识和实践操作经验，熟悉国家劳动人事法律法规。 4.具敬业务实的精神，良好的沟通、组织和协调能力，工作态度积极，责任心强。 |
分店店长 （经理）（年薪3万—5万） 任职资格： 1.具有3年以上三星级酒店.餐饮管理（同等职位）工作经历。 2.大专院校以上学历、人力资源管理或企业管理专业毕业,25—35岁。 3.良好的沟通与协调能力，突发事件的处理，有组织领导团队的经验。 4.要以个人形象做起，具备优秀的管理及较强的协调能力、学习、合作能力。 5.有吃苦耐劳的精神，高度的责任心和工作标准 ，良好的人际交往能力。 加入优势： 1.良好的职业发展展望（无限的升迁机会） 2.有效的岗位轮换机制（餐厅各项业务的全才） 3.充分发挥您个人能力的平台（人性化的管理空间） 4.符合您职业发展的培训计划（终身受益的学习机会） 5.具有竞争力的薪酬（根据您的实际能力） 6.完善的福利待遇（政府规定） |
职位要求：
1.精通FDS，有5年以上大型加盟连锁企业管理经验，有良好管理及策划组织能力。
2.执行并制订加盟计划；设置加盟目的，加盟模式、加盟政策，预算和奖励计划；
3.组织加盟运作（包括计划、组织、市场开发进度控制），建立和管理加盟队伍；
4.市场开拓和维护，与市场部及组织其他部门合作，了解国家政策及法律知识；
5.受过市场营销、管理学、产业经济、产品知识方面的培训；
6.大专以上学历，市场营销、工商管理或相关专业，男女不限，25-35岁。
要 求：
1.本科以上学历、人力资源管理或企业管理专业毕业,28—35岁；
2.建立及完善公司培训架构、培训制度；筹划公司各阶段、各层次培训；
3.熟悉餐饮行业，负责各项培训计划拟案、实施和成效追踪，分析培训需求。
4.收集各分公司各种培训资料，整理相关课程内容，编写教程；
开发新课程及培训方式；
5.指导、亲授及内请外聘讲师授课；
6.相关岗位转正、晋升的考核和管控；
7.从各方面了解公司需求及公司现状，培训绩效的考核，其他相关培训及会议事务
8.指导、监督各分公司培训负责人的各项工作。
1.企管、策划、秘书等相关专业。
2.有企划工作经验，能够制定操作实施相关企划方案，有良好的亲和力，保密观念强；
3.起草、传递、处理公司相关文件和资料文档； 进行日常行政事务管理；
4.具有较强的文笔功底，文字写作和语言表达能力，良好的组织与行政能力；
5.文案处理、评估及整合，新闻搞的编写，良好的策划、组织、公关能力相关经验，思维敏捷。
6.完成总经理交办的工作，追踪、落实、反馈。
要 求：
1.身高1.60m以上，国语流利,形象气质佳,25岁以下女性，能吃苦，承受工作压力。
2.熟练使用电脑及办公设备，有2年以上大中型企业总经理助理或秘书工作经验；
职位要求：
1.熟悉 3DMAX 、 Photoshop 、精通 AutoCAD 等相关软件操作，有独立工作能力；
2.熟悉建筑规划并具备优良的美术功底及独特的设计风格，思路清晰，
空间思维丰富；
3.良好的沟通交流和团代合作精神是你工作的起点，工作认真仔细，责任心强；
4.有相关工作经验、男女无限。
